12月27日上午，我校在临潼校区行政楼第一会议室召开落实第十次党代会和人才工作会议精神座谈会，校长杨更社主持会议并讲话，副校长李树刚、相关处室和学院（部）负责人参加会议。
会上，人事处处长周斌就近期人才工作动态做了通报，并对下一阶段人才队伍建设重点工作做了安排。与会人员围绕本单位落实第十次党代会和人才工作会议精神的有关情况及如何加强高层次人才队伍建设进行了发言。李树刚通报了12月5日省教育厅会议精神，就2017年我省关于组织省属高校赴美招聘的有关事项做了介绍。
杨更社指出，“十二五”时期，学校人才工作取得了显著成绩、实现了诸多历史性突破，但与其他领先高校比，与争创“两个一流”比，还面临着追赶超越的巨大压力。他强调，加强人才队伍建设，特别是师资队伍建设关键要做好“引进”和“培养”两个重点工作。省上将对学校年度人才工作情况进行考核，学校也将建立人才工作考评体系，层层传导压力，奖优罚差，对人才工作表现出色的单位和个人予以奖励。他要求，各学院（部）要认真履行人才队伍建设主体责任，主动出击、积极作为，做好抓好本单位人才引进和培养工作。要以用好现有人才为基础，以实施“胡杨”和“菁英”人才工程为手段，构建校内高层次人才培养体系，推动人才队伍整体水平提升。要加大人才引进力度，重点引进具有海外背景、师从一流大师、具有突出成果的优秀人才，特别优秀的可以“一事一议”。要创新人才引进方式，按照“不求所有、但求所用”的思路，通过合作研究、特聘教授、讲座教授、实验室互访、短期工作等柔性方式，多渠道的吸纳国内外高层次拔尖人才来校工作。要加大学校引才政策的宣传力度，利用外出开会、交流、培训等载体，积极主动推介学校的引才政策。要牢固树立人才是第一资源的理念，各职能部门要做好服务工作，努力营造良好氛围。要深入发掘、广泛动员、加强沟通，做好各项人才称号的申报工作，提高申报效率。
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