为进一步推动毕业生高质量充分就业，近日，校党委副书记陈春林带队到各学院专题调研指导就业工作。研工部相关负责人、校就业专干，学院全体领导班子成员、各系主任、支部书记及毕业班辅导员参加座谈。

在通信与信息工程学院，相关领导汇报了学院整体就业工作进展情况，结合数据分析了当前毕业生就业现状；围绕本科生人才培养与就业工作的联动机制，介绍了学院在课程设置、实践教学、校企合作等方面助力学生就业的具体措施；围绕研究生就业工作，就研究生就业去向、就业质量及存在的问题作了详细汇报；从学科专业设置、人才培养模式等方面，系统介绍了学院当前就业工作的总体思路和重点方向；结合当前社会环境和行业形势，重点介绍了学院在就业工作中的具体举措，包括精准帮扶、就业指导、政策宣传等方面的做法。

陈春林认真听取了与会人员的发言，对学院在就业工作中所做的努力和取得的阶段性成效给予充分肯定。他强调，就业是衡量高校办学质量和人才培养水平的重要标尺，也是检验学院全员、全方位、全过程育人成效的关键环节。学院要严格按照学校总体部署，提高站位、深化认识、攻坚克难，加快就业工作节奏，全力推进学生高质量充分就业。陈春林从“立、抓、动、联”四个方面提出明确要求：要压实责任、强化担当，把毕业生就业工作摆在当前学院工作的突出位置，科学制定有针对性的促就业举措，站在讲政治的高度保就业、稳就业，树立明确的就业目标；要深剖细究、狠抓落实，结合学院实际，把握好就业工作时间节点，落实落细“一人一策”，改进就业指导方式，最大限度满足毕业生就业需求，同时要用好政策、科学统计，切实提升就业工作管理水平和服务质量；要调动资源、多措并举，充分激发领导干部、专任教师和学生三方的积极性，持续营造“领导高度重视、党政齐抓共管、人人关注就业”的良好氛围；要群策群力、形成合力，整合校友及多方资源，积极“走出去、引进来”，形成外部助力，同时加强与学院各系老师的沟通协作，调动资源、优化举措，凝聚内部合力，确保2026届毕业生就业工作稳步推进。

在机械工程学院，相关负责人详细汇报了当前本科生、研究生就业工作整体进展，围绕机械学科人才培养，结合数据分析了各专业、各层次学生的就业现状与趋势以及学院当前就业工作的总体思路和努力方向。陈春林认真听取汇报，仔细查阅了未就业学生台账、就业工作推进方案材料，对学院就业工作取得的阶段性成效表示肯定。

陈春林强调，就业工作是民生工程，六稳之首，更是检验高校立德树人成效的关键标尺。他表示，要紧扣人才培养的核心任务，进一步充分发挥“教学—管理”协同的关键作用，围绕学业深造等关键指标，助力学生不断提升硬核竞争力，贯通落实好“招生—培养—就业”全链条，不断强化基础课程教育教学质量，进一步推动优良学风建设；要始终坚持以学生为中心，细化过程管理，进不断强化教师与学生的情感认同，细化教育管理和服务，形成良性循环的就业生态。他表示，机械行业是国民经济的支柱产业，要进一步发挥全员育人协同力量，充分联动研究生导师、毕业设计指导教师的积极作用，涵养机械文化和内涵，教育引导学生坚定学科自信和成才自信，将个人理想追求融入国家发展的伟大事业，把个人发展与行业进步紧密结合，为制造强国建设贡献机械学子的青春力量，合力推动人才培养质量提升。要充分发挥主观能动性统筹资源，群策群力、凝聚合力，确保2026届毕业生就业工作稳步推进。学院党政主要负责人表示将深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观学习教育的重要讲话和重要指示精神，深刻把握“为党育人、为国育才”根本使命，认真落实落实本次督导调研要求，把就业工作作为检验树立和践行正确政绩观学习教育成效的重要实践载体，坚持目标导向、过程导向和结果导向，以更高站位、更实举措、更暖服务推动2026届毕业生就业工作提质增效。

在电气与控制工程学院专题调研指导就业工作时，学院负责人汇报了当前学院本科生、研究生就业工作的整体推进情况，聚焦学院在稳就业、促就业方面的工作举措，分析了存在的难点与不足，明确了下一步就业工作方向：借鉴就业率较高专业的先进经验和成熟做法，取长补短、精准发力；聚焦行业需求，计划举办“小而精、专而优”的专场招聘会；加大就业精准帮扶力度，针对未就业毕业生、就业困难毕业生建立分级分类帮扶机制，全力助力毕业生顺利就业；充分发挥教师行业资源、校友资源和科研合作资源，主动为毕业生推荐优质就业岗位；引导专业教师将就业指导融入日常教学和毕业设计全过程，全方位拓宽毕业生就业渠道、提升就业竞争力。

陈春林重点查看了学院毕业生就业台账和帮扶记录，详细了解了未就业毕业生的数量、专业分布、求职诉求以及面临的实际困难，对台账的动态更新、分类管理情况提出了改进要求。同时，他还就学院针对各专业开展的就业指导、企业对接、考研复试等工作，与在场人员进行了深入交流。陈春林认真听取了与会人员交流发言，对学院前期在毕业生就业工作中付出的扎实努力和取得的阶段性成效给予充分肯定。他强调，毕业生就业既是彰显高校办学实力、评判人才培养质量的核心指标，也是检验学院“三全育人”工作落地见效的重要体现。当前就业形势复杂严峻，就业工作任务艰巨、责任重大，全院上下必须高度重视、同向发力。陈春林对学院下一步就业工作提出明确要求：要严格对标学校就业工作总体部署和目标要求，切实提高政治站位，深化思想认识，压实就业责任，强化大局意识与责任担当，直面困难挑战、聚力攻坚克难，全面加快就业工作推进节奏、提升工作实效；要立足学科专业特色，精准研判行业发展趋势与市场用人需求，精心组织策划“小而精、专而优”的行业专场、企业专场招聘活动，精准搭建校企供需对接桥梁，不断提升岗位匹配度和求职成功率；要坚持以人为本、分类施策，做实做细毕业生就业摸排工作，精准锁定未就业、就业困难等重点群体，健全分级分类帮扶体系，严格落实“一人一策”精准帮扶机制，常态化开展职业规划指导、就业政策解读、求职技能培训，积极引导毕业生树立理性务实的择业观、就业观和成才观；要坚持系统思维、凝聚工作合力，充分调动专业教师、辅导员、校友资源等各方力量，全方位拓宽毕业生就业创业渠道，以更实举措、更硬作风、更强合力，全力以赴推动2026届毕业生实现更高质量、更加充分就业。

在艺术学院座谈会上，学院负责人详细汇报了当前毕业生就业工作整体进展、主要举措及存在的难点问题。汇报围绕学院就业工作实施方案，重点介绍了在精准摸排毕业生就业意向、建立“一生一档、一生一策”帮扶台账、开展分类分层就业指导、拓展校企合作就业渠道等方面的具体做法，并分析了当前艺术设计类毕业生在求职过程中面临的行业竞争加剧、岗位匹配度不足、部分学生择业观念有待转变等实际问题。与会辅导员、专业教师代表结合自身工作实际，分别就毕业生就业跟踪帮扶、就业技能培训、校企合作深化、学生职业规划引导等方面交流了经验做法，并就进一步拓宽就业渠道、提升学生就业竞争力提出了意见建议。

陈春林认真听取汇报和发言，对艺术学院在就业工作中付出的扎实努力和取得的阶段性成效给予充分肯定。他强调，就业是最大的民生工程，更是检验高校办学质量和立德树人成效的关键标尺，艺术设计类专业具有鲜明的行业特色，做好毕业生就业工作，既要立足专业优势，也要精准对接市场需求。针对下一步就业工作，校领导提出四点明确要求：要提高政治站位，压实就业责任。要将正确政绩观融入就业工作全过程，严格落实教育部“四不准”“三不得”要求，构建“全员育人、全程育人、全方位育人”的就业工作格局，明确学院领导、专业教师、辅导员在就业工作中的职责，形成上下联动、齐抓共管的强大合力；要深化产教融合，拓宽就业渠道。要聚焦区域重点产业布局和艺术设计领域新兴方向，持续深入开展“访企拓岗”专项行动，主动对接优质企业、行业协会，深化校企合作内涵，推动“实习+就业”培养模式落地，搭建“小而精、专而优”的专场招聘平台，精准匹配岗位资源与毕业生需求；强化精准指导，提升就业能力。要结合艺术设计专业特点，前置生涯教育，鼓励学生主动服务国家战略，投身基层、扎根行业，理性务实就业；聚焦重点群体，做实帮扶保障。要进一步细化“一生一策”帮扶机制，重点关注就业困难毕业生、未就业毕业生等群体，建立动态跟踪台账，通过结对帮扶、岗位推送、心理疏导等方式，为其提供全方位、个性化服务，确保就业帮扶不断线、不落人。艺术学院负责人表示，将认真贯彻落实校领导调研指导要求，正视当前就业工作中的不足，进一步细化工作举措、强化责任落实，以更实作风、更优服务，持续深化校企合作，优化就业指导服务体系，全力推动2026届毕业生实现更充分、更高质量就业。

在安全科学与工程学院督导调研2026届毕业生就业工作座谈会上，学院相关人员汇报了自本学期开学以来就业工作的推进情况、具体举措、阶段性成效，客观分析了当前就业工作中存在的短板与不足，以及促进就业工作提质增效的推进方案、落实举措。

陈春林认真翻阅了学院毕业生就业台账、重点学生帮扶台账等工作资料，详细了解未就业学生的就业意向、求职困境及个人诉求，对学院就业工作取得的阶段性成效和全体教职工的辛勤付出给予充分肯定，并就做好就业攻坚工作提出了明确要求。要深挖学科资源优势，立足安全学科特色，持续深化与行业龙头企业、优质合作单位的战略合作，充分盘活校友资源、校企资源，将学科办学优势、行业资源优势切实转化为毕业生就业核心竞争力；要落实精准帮扶机制，坚持“一人一策、分类施策”，健全学院、专业、导师三级联动就业工作体系，点对点对接未就业学生需求，精准解决学生求职难题；要主动拓宽就业渠道，挖掘高质量就业岗位资源，引导毕业生树立理性择业观，持续优化就业台账、帮扶台账建设，做到信息实时更新、状态动态跟踪、问题闭环处置，确保所有未就业学生底数清、情况明、有人管、有人帮、有着落。