弦歌不辍，薪火相传。为帮助新教师尽快熟悉工作环境，了解他们在入职后的工作、生活情况，助力新教师实现角色转换、融入学院发展，1月12日，管理学院在雁塔校区召开新教师座谈会，认真倾听青年教师声音、为青年教师的成长搭建平台。学院班子成员、学科带头人以及五年内新进青年教师参加座谈，座谈会由院长李红霞主持。

会上，12名新教师围绕各自研究领域、入职以来教学科研工作的心得体会、对职业发展的思考规划、所面临的困难与挑战等方面依次进行了发言，并对学校、学院给予的帮助和关怀表示感谢，纷纷表示在今后的工作中要提振精神、积极进取，珍惜锻炼成长机会、主动担当作为，牢记立德树人使命担当，潜心治学、站稳讲台、服务国家，齐心协力为学校、学院各项事业高质量发展贡献青春力量。

会上，吕靖烨教授、王萍教授、史玉芳教授、邹绍辉教授依次发言，从自身实际经历出发与新教师们进行了深入交流，深情回顾了自身教育教学的成长之路，并表达了对新教师们的期待：一是新教师要学会择善而从，加入新团队，要主动向优秀教师和前辈学习，在榜样示范中树立工作标杆；二是新教师要懂得严于律己，面对学校各项规章制度、管理规定、教学常规、考勤等要守住底线，学会珍惜；三是新教师要增强“育人先育己、立德先立人”的角色意识，真正做到学为人师，且思且行、脚踏实地、热爱教育、热爱学生；四是新教师要保持身心健康、平衡好各种关系，以跑一场马拉松比赛的心态调节好自己的学术生涯。

李红霞对新教师们的工作表现和成长速度表示肯定，她强调，高层次人才是促进学院发展建设的支柱和保障，是提升学院竞争力的关键力量。学院高度重视人才队伍建设和人才培养工作，积极改善新教师的工作、生活条件，尽可能帮助新教师解决工作、生活中遇到的各种困难，全力以赴为新教师营造良好的成长环境。随后，李红霞对新教师提出五点期望：一是要传承弘扬学院优良传统，始终保持团结奋进的精气神，将个人职业发展融入学院发展，助推学院各项事业稳步发展；二是要对标高水平特色教学研究型学院建设要求，主动融入，扎根教学科研一线，争创一流业绩、助力一流学科建设；三是要尽快转变角色，做好职业规划和定位，争取在教学和科研上齐头并进，推动学院更好更快发展；四是要热爱本职工作，坚持立德树人，脚踏实地，认真上好每一堂课，引领学生成长成才；五是要阳光雨露，茁壮成长。下一步，管理学院将凝聚各方力量、努力营造良好工作环境，全力协助新教师链接优势资源、拓展合作渠道，构建新教师学习与发展支持服务体系，助力新教师卓越成长。希望新教师以学院为家，与管理学院全体师生一道，献计献策，努力为提升人才培养质量、推动学院高质量发展贡献智慧力量。

学院党委书记高朕栋在总结讲话中殷切嘱托大家要加强学习，坚定文化自信、弘扬优良传统、坚持守正创新、落实立德树人根本任务，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，做党和人民满意的好老师。高朕栋对新教师提出三点要求：一要胸怀国之大者，坚持为党育人、为国育才。要进一步学习好、领会好、贯彻好、落实好习近平总书记系列重要讲话精神，努力成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者，更好担起学生健康成长指导者和引路人的责任；二要练就过硬本领，做到学高为师、身正为范，要用自己的道德情操去感染学生、引导学生，严守师德师风“红线”，要自觉培养历练过硬的专业素质能力，练就扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法，切实树立终身学习的理念，引导学生走向未来发展的人生之路；三要锚定发展目标，坚持立足岗位干事创业，希望大家迅速掌握校情，了解学校教育教学、科研等激励制度，坚持守正创新、充分发挥自己的聪明才智，在立德树人、科学研究、服务国家经济社会发展等方面做出新的更大贡献。