为进一步提升毕业生求职技能，增强毕业生求职竞争力，3月10日中午，通信与信息工程学院邀请伽蓝致远有限公司人力资源总监朱灶荣向2026届毕业生开展求职面试类专题培训讲座，讲座由学院党委副书记张振中主持。

朱灶荣认为在简历制作方面，一份优秀的简历是求职者成功叩开企业大门的“敲门砖”。她从三个维度系统拆解了简历撰写的核心要点：一是突出专业优势与实践经历，运用STARS法则使个人能力可量化、可感知；二是强调内容为王，避免过度依赖形式化模板，注重信息的清晰呈现与个人亮点的精准传达；三是倡导个性化定制，建议求职者根据不同公司和岗位进行针对性优化，做到“人岗匹配”，以提升简历筛选通过率。同时，她还针对常见简历误区给出了具体解决方案。

在面试指导环节，她深入剖析了企业在人才选拔时的核心逻辑——能力匹配度、动机契合度与文化融入度这三个维度的综合评估。基于这一考察模型，她系统拆解了当前主流的两类面试形式：一是无领导小组讨论中如何把握角色定位、有效输出观点，避免陷入“争抢”或“沉默”的误区；二是结构化面试中，如何以逻辑清晰、重点突出的表达回应考官的层层追问。同时，她还分享了一系列极具操作性的实用技巧：如何深度解读职位描述（JD），从中提炼岗位真正的能力要求；如何设计1分钟内的自我介绍，既能突出亮点，又能与职位画像精准呼应；还针对“你最大的缺点是什么”“为什么选择我们公司”等高频难题，给出了既真诚又有策略的应答思路。

本次讲座内容务实、条理分明，紧密结合毕业生在求职面试中的实际需求，系统梳理了从面试前准备到现场应答的全流程关键环节。通过深入浅出的讲解与案例分析，讲座有效回应了同学们在简历投递、面试沟通、临场应变等方面的常见困惑，帮助大家理清思路、补足短板。参与同学普遍表示收获颇丰，不仅加深了对面试逻辑的理解，也增强了求职信心，切实提升了自身的就业竞争力和实战能力。后续，学院将持续关注学生求职需求，通过企业宣讲、一对一指导等形式，为毕业生的求职之路保驾护航，助力学子凭借扎实的专业能力与出色的面试表现，在求职竞争中脱颖而出。