2月1日上午，2026年学校人才工作领导小组第一次会议在雁塔校区北院第一会议室召开。全体校领导和人才工作领导小组成员单位负责人参加会议，会议由校长邓军主持。

会议通报了2025年学校人才工作情况、国家级人才培养与待遇落实情况，研究审议了校内国家级人才培育工程、高层次人才引进培养等文件，研究讨论了人才住房分配方案等相关事宜。

来兴平表示，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，党的二十届三中全会作出了统筹推进教育科技人才一体改革的重大战略部署，党的二十届四中全会进一步对一体推进教育科技人才发展进行了专门安排部署，为我们做好新时代学校人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。他强调，要深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，将人才工作摆在更加突出的位置，作为“十五五”时期的一项战略工程和标杆工程，持续深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养引进用好人才。一要优化人才协同培养机制，强化规划衔接、政策协同、资源统筹、评价联动，构建全链条人才发展体系，促进科技自主创新和人才自主培养良性互动，着力培养汇聚一批能源领域的战略科学家、科技领军人才和创新团队。二要加大青年人才引培力度，围绕国家战略、产业发展、科技创新需求，根据不同学科特点，分类制定人才引进评价标准，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，长期稳定支持一批创新能力和潜力突出的青年科技人才，鼓励开展原创性、非共识性创新研究，促进优秀人才脱颖而出、早担大任。三要持续优化人才发展环境，打造体系化、多层次的人才成长平台，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，全方位做好人才服务保障工作，妥善解决好人才的后顾之忧，充分激发人才创新创造活力，为加快建设能源、安全领域世界一流大学注入强大动能，为新时代教育强国、科技强国、人才强国建设作出新的更大贡献。

邓军表示，近年来学校高度重视人才工作，持续深化人才发展体制机制改革，围绕人才引育留用制定实施了一系列创新举措，推动人才工作取得了显著成效，为学校“双一流”建设提供了有力支撑。他强调，要深刻认识人才工作对学校高质量发展的极端重要性，深入实施好人才强校战略，校领导班子成员要加强对联系学院人才工作的指导服务，高层次人才工作办公室要发挥好统筹协调作用，各学院要持续加大人才引进和培养力度，齐心协力推动学校人才工作再上新台阶。